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標題: 2019新氧盛典：发起首届中国医美飞翔奖 100万大奖激励医生术与道 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2020-4-13 21:28
標題: 2019新氧盛典：发起首届中国医美飞翔奖 100万大奖激励医生术与道
2019年12月22日，第五届新氧亚御医美行业颁奖盛典（如下简称新氧盛典）在北京乐成举行。

本次盛典汇集了医美行业的浩繁大咖及权势巨子人士，中国整形美容协会会长张斌、中华医学会医学美容分会主任委员李世荣、中国医师协会美容与整形医师分会会长江华、中华医学会整形外科学分会前任主任委员郭树忠、中国医师协会美容与整形医师分会前会长高建华、中华医学会整形外科学分会原副主任委员兼眼整形学组组长邢新、中信本钱高档董事总司理、新氧董事冯唐，结合丽格（北京）医疗美容投资连锁有限公司开创人、董事长李滨，南边周末中国企业社会责任钻研中间主任孙孝文等莅临本次盛典现场。

被誉为医美界奥斯卡的新氧盛典，已持续举行四届。继往届开放、洞察等主题后，本届新氧医美盛典以医美这5年主题，配合回首5年间医美行业成长的青翠岁月，同时预测将来，探究行业进步标的目的。

曩昔5年，新氧致力于构建一个让各方获益的法则，成为财产的根本举措措施的打造者。2019年5月2日，作为互联网消费医疗科技平台新氧登岸纳斯达克，成为医美行业成长的一个里程碑式事务。

新氧对行业作出的最大进献是鞭策了全部社会公共对医美的一个认知的扭转，这是拉动全部行业快速成长的一个根本。新氧董事长兼CEO金星在盛典现场致辞时暗示：若是用一个词来形容我心中3年后的医美行业，会是甚么？我说是风清气正。

确切，曩昔的五年，医美消费的信息不透明、黑医美的存在，让行业喷薄成长的同时又饱受诟病。作为从业者，我感触振奋，同时也如履薄冰。咱们是不是能不孤负市场、用户和互助火伴赐与咱们的信赖？金星向新氧发出挑战，也是向本身发出挑战。

作为行业里的平台，只有行业康健成长了，平台才可以或许得到久长、不乱的成长。以是咱们但愿尽最大的尽力，去帮忙、鞭策行业康健成长与前进。金星认为，让消费医疗回归医疗本色，回归以大夫为焦点，是新氧今朝和将来的发力点。

医美五年剧变回归医疗本色

曩昔很长一段时候，消费者轻忽了医美的医疗属性，也是以催生了医疗机构重营销的成长模式。新氧的呈现，就是但愿冲破伪观点，让消费者对医美消费有一个理性的熟悉，让大夫的价值获得承认。如许，行业才能规复正气，医疗机构才会将资本投入到晋升大夫技能程度上面。金星在接管媒体采访时暗示。

结合丽格（北京）医疗美容投资连锁有限公司开创人、董事长李滨暗示，整其中国的医美市场是被低估的。如今在绝大大都医美民营病院内里大夫说了不算，这类环境紧张影响了这个行业的价值。

作为最大的互联网消费医疗流量进口，新氧的呈现引发了市场的存眷。在金星看来，新氧能得到业界的承认，最底子的缘由是对法则的扭转。机构传统的获客方法寄托的是市场预算，谁的钱多，可以作大范围的线上和线下投放，谁就可以获得更多的存眷。这让有技能特点，但没有钱的大夫，也只能在冷僻的处所开个小诊所，作熟客的买卖。在新氧，大夫可以用很是低的本钱，直接跟消费者创建毗连，留下消费者评价，构成大夫婚前徵信,小我IP。

曩昔的五年，医美行业快速成长的同时，羁系在不竭地强化。中国医师协会美容与整形医师分会会长江华接管记者采访时先容：对医疗机构的羁系进一步增强，对大夫天资的审查进一步强化，对告白鼓吹进一步严酷，这是将来的三大趋向。在这个趋向下，不少医美机构认为是冬季来了，我反而认为这是新的春季，只有如许才可以或许让咱们真正有气力的医疗机谈判大夫，才能更好的为求美者平安有用的办事。

对付行业将来成长，财产链的各个环节都抱有踊跃的信念。

数据统计显示，韩国有四分之一的年青女性都接管过医美的医治，中国的一二线都会医美是个时兴的事变，可是在三四线都会医美的浸透率处于较为低级的阶段。在将来的5年-10年中，因为更多优良的行业从业者参加，消费者对行业的准确认知不竭晋升，这个行业愈来愈趋势于一个公共化的行业。行业仍具备很大的空间。若是说2019年新氧的关头词是二次创业，那末对付新的一年，金星对将来仍信念满满：2020年，急流勇进。

跟着深耕行业的水平不竭晋升，新氧成为行业里最大的流量进口的方针已实现。金星先容，公司将来的成长方针是成为全部消费医疗范畴最大的财产互联网平台，深刻财产，晋升运营效力，低落本钱。五年仅仅是一个起头，消费医疗范畴将来会迎来成百上千倍增加。

倡议首届中国医美翱翔奖

鼓励大夫回归术与道

为晋升医美行业的生命力和竞争力，2019新氧亚御医美行业颁奖盛典出格策动了中瑜珈襪,国医美翱翔奖，包含出格进献奖、年度技能冲破奖、年度公益进献奖。这次奖项评审面向医美行业的所有大夫，只要合适前提均可以提报。提报后的案例会接管公共在线投票、媒体打分、和专家评审，案例终极得分也由这三部门组成。此中年度技能冲破奖、年度公益进献奖的奖金额度别离为50万元，共100万元大奖。

值得一提的是，年度技能冲破奖的评委会声势奢华，包含中华医学会医学美容分会主任委员李世荣、中国医师协会美容与整形医师分会会长江华、中华医学会整形外科学分会前任主任委员郭树忠、中国医师协会美容与整形医师分会前会长高建华、中华医学会整形外科学分会原副主任委员兼眼整形学组组长邢新。

颠末现场剧烈的答辩，年度技能冲破奖的得到者为结合丽格第一医疗美容病院技能院长、首席鼻整形专家师俊莉，其不竭开辟和精进的改进耳软骨鼻整形技能得到了现场评审委员会的高度承认。

年度公益进献奖由新氧与《南边周末》、人民网康健结合倡议，旨在鼓动勉励襟怀胸襟大爱付诸公益举措的医美大夫，鼓励医美大夫用高手塑造外在美，亦用仁心彰显内涵美，以此鞭策中国医美的良性成长与前进。年度公益进献奖的得到者为江华传授。

南边周末中国企业社会责任钻研中间主任孙孝文先容：江华大夫团队展开公益项目时候长，延续性好，从1999年起头，他就展开对烧伤患儿的免费修复项目。作为团队卖力人，2008年江华大夫深刻地动一线，组织就诊，起到了杰出的动员感化。尤其宝贵的是，多年来对青年大夫的培训，既培育了医疗人材，也通报了公益爱心，让更多社会气力介入到医美公益奇迹中来。对付他小我和团队在公益奇迹中的支出，咱们暗示敬意。

在倡议中国医美翱翔奖全美診所,的暗地里，是新氧及权势巨子人士配合号令和致力于行业回归医疗本色，回归以大夫为焦点。

中华医学会医学美容分会主任委员李世荣暗示，医美将来的成长必定是焦点技能的竞争，在焦点技能的根本上，配以一些相干的运营，应用新技能让曩昔信息的不合错误等沦亡。

当局一系列羁系办法的出台，是为了让医美机构更规范。这个行业若是要好，要成长，必需回归医疗本色。中国医师协会美容与整形医师分会会长江华接管记者采访时暗示。

郭树忠暗示：医美是一个高技能行业，市场竞争剧烈的时辰，技能必定前进。作为评委，我但愿中国医美翱翔奖的评比尺度重点是在技能能被更多大夫利用，解决问题，让老苍生获益。

金星先容，新氧之以是倡议中国医美翱翔奖也恰是出于如许的设法。这是一个基于全行业的奖项，目标就是鼓励从各个维度为行业做出凸起进献的人。本年是第一届，咱们设立了出格进献奖项单位，来感激和表扬曩昔数年里鞭策医美行业走到今天的代表人物；本年咱们还设立了面向大夫群体的年度技能冲破奖项单位和年度公益进献奖项单位，由于咱们认为，大夫是鞭策行业前进的关头脚色。优异的大夫必定是医者仁心、德才兼备的，优异的大夫应当被鼓励。以是本年咱们拿出了100万来鼓励这三个维度的优异大夫。

金星暗示，将来，乃至但愿中国医美翱翔奖是一个自力于新氧的事变，成为一个全行业配合认同与爱惜的事变，可以有更多行业的互助火伴、有志之士来配合鞭策，真正成为医美行业的奥斯卡，奖项单位也能够笼盖更多的财产元素与环节。

比年来，作为游戏法则的扭转者和倾覆者，新氧在不竭地促成行业回归理性、回归医疗自己，多维度赋能大夫。作为互联网消费医疗的流量进口，新氧给大夫供给了很是完备的自媒体内容乳膠手套, 天生东西和传布平台，在线上推出了大夫问答、直播、视频面诊、短视频、大夫专用客户端等功效，帮忙大夫构建小我IP。在线下新氧还投资了同享病院，给这些大夫供给线下手术的园地，助力大夫一站式创业。

让优异的大夫可以更快速地得到用户真个认知和承认，让他们可以集中精神去研讨技能，去帮忙更多人解决坚苦、完故意愿；让有质量、有办事的医疗机构加快发展，成为现有公立医疗系统为主导款式下的有用弥补；让更多优异人材愿意进入医美行业，让他们在这里得到尊敬，得到面子的收入。新氧董事长兼CEO金星如斯总结新氧的初心。

数据显示，2019年新氧平台GMV过百万的大夫数目为423人，较2018年增加70%。曩昔一年，他们的均匀客单价增加了31.53%，均匀每人在新氧创收203万元，此中创收500万以上大咖有16人。

对付这次盛典设置中国医美翱翔奖，南边周末中国企业社会责任钻研中间主任孙孝文暗示：我认为这是对医美行业从业者的鼓动勉励，也是新氧作为医美平台，但愿鞭策行业康健成长做出的测验考试。据我所知这也是中国医美行业第一个关于医美大夫的公益奖项，指望这是一个好的起头。

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